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什么是差异化人力资源管理

发表时间：2024-10-07 10:30:41 来源：网友投稿

差异化人力资源管理是一种针对不同员工群体或不同岗位需求，采用不同管理策略的人力资源管理模式。它强调根据员工的个性、能力、工作性质和市场需求等因素，制定个性化的管理方案。这种模式包括对员工招聘、培训、薪酬、绩效考核等方面的差异化处理。例如对于高绩效员工，可以提供更具竞争力的薪酬和更多的职业发展机会；而对于普通员工，则注重基础培训和晋升机会的提供。通过差异化人力资源管理，企业可以更好地激发员工潜能，提高整体人力资源效能。

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