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什么是战略人力资源管理8P模型

发表时间：2024-10-07 10:30:54 来源：网友投稿

战略人力资源管理8P模型是一种将人力资源管理与组织战略紧密结合的方法。它包括八个要素：人员（People）、职位（Positions）、绩效（Performance）、流程（Processes）、计划（Planning）、参与（Participation）、政策和实践（Policies Practices）、公共关系（Public Relations）。其中人员是指组织内部的员工；职位则关注员工在组织中的角色和职责；绩效关注员工的工作表现；流程涉及人力资源管理的流程和程序；计划强调人力资源规划与组织战略的匹配；参与涉及员工在决策过程中的参与度；政策和实践是指人力资源管理政策和实际操作；公共关系则强调组织与员工、社会公众之间的沟通。通过这八个要素的协同作用，战略人力资源管理8P模型有助于提升组织的核心竞争力。

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