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什么是战略人力资源管理模型

发表时间：2024-10-07 10:30:59 来源：网友投稿

战略人力资源管理模型是一种将人力资源管理与组织战略紧密结合的方法。它强调人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等环节与组织目标的协同。模型的核心在于确保员工的能力、素质和价值观与组织战略一致，从而提高组织竞争力。具体而言该模型包括以下几个关键要素：1. 人力资源战略规划：根据组织战略制定人力资源战略，确保人力资源与组织目标相匹配。2. 人力资源管理实践：通过招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等手段，提高员工能力和满意度。3. 组织文化：培育积极向上的组织文化，增强员工凝聚力和归属感。4. 人力资源信息系统：利用信息技术，提高人力资源管理的效率和效果。5. 持续改进：根据组织战略调整和优化人力资源管理体系，实现可持续发展。总之战略人力资源管理模型旨在将人力资源管理与组织战略相结合，提升组织整体竞争力。

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