什么是舒勒的战略人力资源管理理论
发表时间：2024-10-07 10:31:38
来源：网友投稿
舒勒的战略人力资源管理理论强调企业通过人力资源管理活动实现战略目标。他认为企业应将人力资源视为一种战略资产，通过合理配置和有效管理，提高员工能力，激发员工潜力，进而提升企业整体竞争力。具体包括以下三个方面：
战略匹配：将人力资源战略与企业战略相匹配，确保企业人力资源政策与战略目标一致。
人力资源管理活动：通过招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理活动，提高员工能力，提升企业核心竞争力。
人力资源系统：构建一套完善的人力资源管理系统，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，实现人力资源的合理配置。
舒勒的理论强调，企业要实现可持续发展，必须重视人力资源管理工作，将人力资源战略与企业战略相结合，以实现企业长期发展目标。
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