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什么是滞后型薪酬策略

发表时间：2024-10-07 10:39:08 来源：网友投稿

滞后型薪酬策略是指企业薪酬水平低于同行业平均水平，但会随着市场薪酬水平的提升而逐步调整。这种策略下企业的薪酬水平通常滞后于市场变化，不会主动提高薪酬以吸引和保留人才。企业采取滞后策略可能是为了降低人力成本，或者是因为对市场薪酬水平变化有信心，预期未来薪酬水平会逐渐追赶上。在滞后型策略中，企业通常设定一个薪酬预算，并在薪酬调整时考虑成本控制。

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