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什么是薪酬水平策略

发表时间：2024-10-07 10:39:09 来源：网友投稿

薪酬水平策略是企业为了吸引和保留人才，根据自身财务状况、行业竞争状况以及员工的价值贡献等因素，制定出的薪酬待遇的总体水平。这种策略通常包括设定基本工资、奖金、福利等组成部分。它旨在确保企业的薪酬水平在行业内具有一定的竞争力，既能吸引优秀人才，又能保持员工的满意度和忠诚度。薪酬水平策略的制定需要综合考虑多个因素，如企业的盈利能力、市场薪酬水平、员工的工作绩效和岗位价值等，以确保薪酬既能体现员工的努力和贡献，又能反映企业的经营状况。

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