什么是绩效差距分析法
发表时间：2024-10-07 10:44:50
来源：网友投稿
绩效差距分析法是一种管理工具，用于比较组织或个人实际绩效与预期目标之间的差异。它通过以下步骤进行：首先设定明确的目标和标准；其次收集实际绩效数据；然后计算实际绩效与目标之间的差距；最后分析差距产生的原因，并制定改进措施。这种方法有助于组织识别问题、制定策略和提升整体绩效。例如一家公司可能设定年度销售额目标，但实际销售额低于目标。通过绩效差距分析法，公司可以找出销售下滑的原因，如市场竞争加剧或营销策略不当，并采取措施提高销售额。
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