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什么是岗位绩效指数化法

发表时间：2024-10-07 10:46:17 来源：网友投稿

岗位绩效指数化法是一种将岗位价值和员工绩效相结合的薪酬设计方法。它首先根据岗位的职责、难度、责任等因素，对岗位进行评估，得出岗位绩效指数。员工在完成岗位工作后，根据其绩效表现，如工作质量、效率、创新能力等，得到相应的绩效指数。最后将岗位绩效指数与员工绩效指数相乘，得到员工的薪酬。这种方法能够较好地体现岗位价值和员工贡献，促进员工努力提升自身绩效。简单来说就是通过评估岗位和绩效，来确定员工薪酬的高低。

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