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什么是绩效考核误差

发表时间：2024-10-07 10:46:23 来源：网友投稿

绩效考核误差是指在考核员工工作表现时出现的偏差，这种偏差可能是因为考核指标设置不合理、考核方式不准确、或者评价者主观因素等导致的。可能包括以下几种情况：一是考核指标过于笼统，无法准确反映员工实际工作表现；二是评价者存在偏见，如对某些员工有偏好或偏见，导致评价结果失真；三是考核方式单一，不能全面评估员工的能力和贡献；四是员工对考核结果不满意，认为考核过程不公平。这些误差可能会影响员工的积极性和工作动力，甚至损害组织的形象和利益。所以组织需要采取措施，如细化考核指标、采用多种考核方式、加强评价者培训等，以减少绩效考核误差。

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