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什么是行为锚定等级评价法

发表时间：2024-10-07 10:46:50 来源：网友投稿

行为锚定等级评价法，简称BARS，是一种以行为为导向的评价方法。它将工作行为与不同等级的评价标准进行匹配，形成一系列的“锚点”。这些锚点代表不同等级的绩效水平，从而帮助评价者更准确、客观地评估员工的表现。具体操作时将工作行为分解为关键维度和等级，如优秀、良好、合格等，再结合具体行为描述进行评价。这种方法有助于消除主观性，提高评价的公正性和准确性。简单来说行为锚定等级评价法就是通过具体行为描述和等级匹配，帮助评价者更科学地评价员工工作表现的一种方法。

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