什么是奥立佛期望—实绩模型
发表时间：2024-10-07 11:08:40
来源：网友投稿
奥立佛期望-实绩模型，又称目标管理理论，是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。该模型强调员工期望与实际绩效之间的关系，认为员工对达成目标的期望越高，其投入的努力和绩效也会相应提高。模型分为四个阶段：设定目标、制定计划、实施计划、评估结果。通过明确目标，激发员工积极性，提高工作效率。通俗易懂地说，就是设定一个清晰的目标，员工为了达成这个目标而努力，最终实现目标。这有助于提高员工的工作热情和绩效。
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