试论述权变管理理论的思想
发表时间:2024-10-07 11:26:36
来源:网友投稿
权变管理理论主张,管理者应根据组织内外部环境的变化,灵活调整管理策略。它强调管理的情境性,即没有一种管理方法是适用于所有情况的。权变管理理论的核心是“权变因素”,即管理者需根据组织所处环境的变化,如技术、人员、结构等,选择最合适的管理方式。例如在组织环境稳定时,可以采用较为集权的领导方式;而在环境变化快速时,则需要采用分权的领导方式。这种理论强调管理者的应变能力和适应性,有助于提高组织在复杂多变的环境中的生存能力。
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