什么是组织效能竞值架构理论
发表时间:2024-10-07 12:06:13
来源:网友投稿
组织效能竞值架构理论,是一种分析企业组织效能的理论框架。它认为企业的组织效能取决于四个关键因素:资源、能力、战略和环境。这四个因素相互作用,形成组织的竞争价值。其中资源是基础,能力是核心,战略是导向,环境是制约。企业通过优化这四个方面的配置,可以提高组织效能,实现竞争优势。这个理论强调,组织效能的提升需要综合考虑内部资源和外部环境,通过战略调整和资源配置,实现组织的可持续发展。
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