员工考核表该怎么写
发表时间：2024-10-07 13:06:20
来源：网友投稿
员工考核表通常包括以下几个部分：
个人基本信息：姓名、职位、部门等。
考核指标：分为工作态度、工作能力、工作业绩等。
工作态度：包括责任心、团队协作、执行力等，用具体事例说明。
工作能力：包括专业技能、业务水平、学习能力等，用具体事例说明。
工作业绩：包括完成项目、完成任务、获得荣誉等，用具体数据说明。
存在问题及改进措施：列出员工在工作中存在的问题，并提出改进建议。
评分标准：根据考核指标设置分值，一般采用百分制或五分制。
考核人及考核日期：填写考核人的姓名和日期。
具体示例：
| 序号 | 考核指标 | 分值 | 评分 | 考核人 | 考核日期 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 工作态度 | 20分 | 18分 | 张三 | 2024.1.1 |
| 2 | 工作能力 | 30分 | 28分 | 张三 | 2024.1.1 |
| 3 | 工作业绩 | 50分 | 48分 | 张三 | 2024.1.1 |
| 4 | 存在问题及改进措施 | 20分 | 18分 | 张三 | 2024.1.1 |
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