变更劳动合同应当采用什么形式
发表时间:2024-10-08 05:23:58
来源:网友投稿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着无论是增加、减少或者修改劳动合同中的任何条款,都必须以书面形式记录下来,并由双方签字或盖章确认。这样做可以确保双方的权益得到保障,防止口头承诺可能带来的纠纷。同时变更后的劳动合同应当一式两份,一份交劳动者保存,一份由用人单位存档。书面形式有助于明确双方的权利义务,为日后可能出现的争议提供证据。
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