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如何认定单位克扣工资的行为

发表时间：2024-10-08 10:15:16 来源：网友投稿

认定单位克扣工资的行为，首先要看单位是否按国家规定和劳动合同约定支付了劳动者全部应得工资。包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。如果单位未支付或未足额支付劳动者工资，就构成克扣工资。以下几种情况可认定为克扣工资：1.未按时足额支付工资；2.拖欠工资；3.违法扣除工资，如未经劳动者同意扣除工资；4.未支付加班费；5.未支付最低工资等。如果劳动者发现单位克扣工资，可以向当地劳动监察部门投诉举报。

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