当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 劳动法关于试用期是如何规定的

劳动法关于试用期是如何规定的

发表时间：2024-10-08 11:08:06 来源：网友投稿

根据《中华人民共和国劳动法》，试用期是指用人单位与新员工签订劳动合同后，双方在正式确立劳动关系前，根据劳动合同约定的一定期限进行相互了解和考察的时间段。试用期最长为6个月，但以下情况可延长：一是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；二是劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！