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如何确定工资级差

发表时间：2024-10-08 14:00:42 来源：网友投稿

确定工资级差通常依据以下因素：1. 职位价值：根据岗位对公司的贡献大小来设定工资级差，如管理岗位通常高于执行岗位。2. 责任范围：职责越重，所需技能和经验越丰富，工资级差越大。3. 市场薪酬水平：参考行业薪酬数据，确保公司薪酬具有竞争力。4. 员工绩效：根据员工绩效评估结果，对表现优秀者给予更高的工资级差。5. 员工资历：根据员工工作经验、教育背景等因素设定工资级差。综合考虑这些因素，结合公司实际情况，制定合理的工资级差方案。

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