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劳动合同变更法理依据是什么

发表时间：2024-10-08 23:53:20 来源：网友投稿

劳动合同变更的法理依据主要来源于我国《劳动合同法》。该法规定劳动合同依法订立后，双方当事人应当遵守，非经双方协商一致或者依照法律规定，不得变更。这意味着变更劳动合同需要遵循合法、公平、平等自愿的原则。同时变更后的劳动合同内容不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者权益。变更劳动合同应当采取书面形式，并经过双方当事人签字或者盖章确认。这样劳动合同的变更才能得到法律的保护。

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