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设定绩效目标的方法有哪些

发表时间：2024-10-09 07:06:56 来源：网友投稿

设定绩效目标时，可以采用以下方法：首先明确目标的具体性，确保每个目标都能被清晰测量。其次制定SMART目标，即目标需是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和有时限的（Time-bound）。接着进行目标分解，将大目标分解为小步骤，便于跟踪进度。然后考虑目标的优先级，优先完成对工作影响最大的目标。最后定期回顾目标，根据实际情况调整目标，确保其与组织目标和个人发展相符。通过这些方法，可以有效设定和实现绩效目标。

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