员工提前离职的方式有什么
发表时间：2024-10-09 19:19:40
来源：网友投稿
员工提前离职的方式主要有以下几种：
提前通知：员工按照公司规定，提前一定时间向雇主提出离职申请，通常为一个月到两个月。
短期请假：员工以请假的名义暂时离开工作岗位，实际上已经不再返回。
辞职信：员工通过书面形式向雇主提出离职，明确表示不再履行劳动合同。
自动离职：员工在合同期内不履行合同义务，如长期缺勤、违反公司规章制度等，被公司视为自动离职。
调岗：员工因个人原因或公司需要，主动提出调岗申请，实际上是在离职。
转正失败：试用期员工因不符合公司要求，无法转正，实际上相当于离职。
被解雇：员工因违反公司规章制度、犯错误等原因，被公司解雇。
劳动仲裁：员工因劳动合同纠纷，通过劳动仲裁机构提出仲裁申请，达到离职目的。
法律途径：员工通过法律途径，如提起诉讼等，要求解除劳动合同。
闪辞：员工突然宣布离职，不给公司任何缓冲时间。
以上是员工提前离职的常见方式，不同方式可能涉及的法律后果和影响各异。
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