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劳动合同法第十四条释义是什么

发表时间：2024-10-10 00:39:27 来源：网友投稿

劳动合同法第十四条是对无固定期限劳动合同的规定。该条规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说就是员工在一家公司工作满十年，除非员工自己不想签无固定期限合同，否则公司必须和员工签订无固定期限合同。这样的规定旨在保障劳动者的就业稳定。

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