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绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事

发表时间：2024-10-10 09:52:27 来源：网友投稿

绩效面谈中的“汉堡原则”指的是在反馈时，用积极的正面信息作为开头和结尾，而中间加入需要改进或批评的内容。这种做法类似于汉堡的结构，即先铺上美味的“面包”（正面反馈），再夹入“肉”（需要改进的部分），最后以另一片“面包”（正面反馈）结束。这样做有助于减少批评的冲击力，使接受者更容易接受反馈，并保持积极的心态。例如可以这样表达：“首先我想表扬你在项目中的出色表现，你的努力和贡献对团队的成功至关重要。但是在时间管理方面，我们注意到你有时会有些拖延，这可能会影响到整体进度。我建议你尝试一些时间管理技巧，相信你能做得更好。最后我对你的成长和进步充满信心，期待看到你在未来的项目中继续发光发热。”

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