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绩效管理的最权威定义是什么

发表时间：2024-10-11 02:31:21 来源：网友投稿

绩效管理是一种系统性的过程，旨在通过设定目标、评估员工工作表现、提供反馈和激励，以及持续改进，来提高个人、团队和组织的工作效率和质量。它包括制定明确的工作目标和考核标准，对员工的工作表现进行定期评估，根据评估结果提供正面和建设性的反馈，并采取相应的措施来提升员工的能力和业绩。绩效管理不仅关注员工的工作成果，也关注其工作过程和工作态度，旨在创造一个积极的工作环境，促进个人和组织的共同成长和发展。这一过程涉及组织战略、人力资源管理、领导力发展和组织文化等多个方面，是提升组织整体竞争力的重要手段。

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