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劳动争议时效是怎样计算的

发表时间：2024-10-11 14:37:54 来源：网友投稿

劳动争议时效的计算方式如下：自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，争议时效自劳动关系解除或者终止之日起计算。劳动争议时效期间为一年。在争议时效期间内，如果一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者向人民法院起诉的，时效中断。从中断之日起，争议时效重新计算。如果超过一年，劳动者无法通过劳动争议仲裁委员会仲裁或者人民法院提起诉讼，仲裁委员会和人民法院不予受理。

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