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绩效工资怎么核算

发表时间：2024-10-11 16:51:24 来源：网友投稿

绩效工资的核算通常基于员工的绩效考核结果。首先根据公司或部门的绩效指标设定目标，员工完成目标后可获得基本绩效工资。其次根据员工的工作表现、贡献度和个人能力等因素，再进行加分或减分。最后将基本绩效工资与加分或减分后的金额相加，得出员工的最终绩效工资。具体计算方式可能包括固定比例、阶梯式计算或综合评分法等。例如基本工资为10000元，完成目标得100%，加分为5%，则绩效工资为10500元。绩效工资的核算需遵循透明、公正的原则，确保员工认可。

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