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如何进行绩效谈话

发表时间：2024-10-11 17:58:40 来源：网友投稿

绩效谈话是评估员工工作表现和制定改进计划的重要环节。首先准备好谈话内容，包括员工的工作表现、优点和不足。开始谈话时用积极语气，肯定员工的努力和成就。然后具体指出不足之处，分析原因，避免指责。接着共同探讨改进措施，鼓励员工设定目标。最后制定行动计划，明确时间表和责任。在谈话中保持尊重，倾听员工意见，共同解决问题。

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