什么情况下劳动者可申请仲裁
发表时间：2024-10-11 23:15:43
来源：网友投稿
劳动者可申请仲裁的情况主要包括：劳动合同纠纷、工资支付争议、社会保险待遇争议、经济补偿或赔偿金争议等。以下几种情况下劳动者可以申请仲裁：一是与用人单位解除或终止劳动合同后，因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止发生的争议；二是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；三是因劳动报酬、加班费、奖金、津贴和补贴等发生的争议；四是因劳动合同无效或部分无效发生的争议；五是因用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资、加班费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。劳动者在申请仲裁时，应当提交书面申请和有关证据材料，并按照仲裁机构的规定缴纳仲裁费用。
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