什么情况视为无固定期限劳动合同

发表时间：2024-10-11 23:57:33 来源：网友投稿

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，没有规定合同到期时间，只要双方愿意，可以一直工作下去。通常情况下以下几种情况可以视为无固定期限劳动合同：

劳动者连续工作满十年，与同一用人单位签订的劳动合同。

劳动者连续工作满十年，与同一用人单位签订的劳动合同，且劳动者提出续签劳动合同。

劳动者连续工作满十年，与同一用人单位签订的劳动合同，用人单位提出续签劳动合同。

劳动者与用人单位连续工作满十年，且劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续签劳动合同。

劳动者与用人单位连续工作满十年，且劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意签订无固定期限劳动合同。

劳动者与用人单位签订的劳动合同期满，劳动者提出续签劳动合同，用人单位同意续签。

劳动者与用人单位签订的劳动合同期满，双方同意续签劳动合同。

劳动者与用人单位签订的劳动合同期满，用人单位提出续签劳动合同，劳动者同意续签。

劳动者与用人单位签订的劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位同意续签。

劳动者与用人单位签订的劳动合同期满，双方同意签订无固定期限劳动合同。

，这些情况并非绝对，具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

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