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360度考核法的全面性

发表时间：2024-10-12 00:21:43 来源：网友投稿

360度考核法是一种全面评价员工绩效的方法，它不仅涵盖上级对下级的评价，还包括同事、下属、客户等多方面的反馈。这种方法的全面性体现在它能够从不同角度、不同层次对员工的能力、态度和行为进行评估，从而更全面地反映员工的工作表现。它有助于发现员工的优点和不足，促进员工个人成长和团队协作，提高整体绩效。360度考核法的实施能够鼓励员工积极参与自我评价和相互评价，增强团队凝聚力和沟通效果。

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