360度考评法的原理
发表时间：2024-10-12 00:21:49
来源：网友投稿
360度考评法是一种全面评估员工绩效的方法。它通过收集来自员工的上司、下属、同事、客户以及员工自身的反馈来评估员工的绩效。原理在于从多个角度获取信息，以更全面地了解员工的工作表现、能力、潜力以及团队合作情况。这种方法能够减少单一评价者的主观偏见，使评估结果更加客观、公正。通过不同视角的反馈，可以识别员工的强项和改进领域，从而促进个人成长和组织发展。360度考评法鼓励开放沟通，提高员工自我认知，有助于建立更加和谐的工作环境。
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