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试用期员工工伤如何申请赔偿

发表时间：2024-10-12 09:49:38 来源：网友投稿

试用期员工在工作期间发生工伤，应按照以下步骤申请赔偿：

事发后立即向单位报告，并寻求医疗救治。

收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。

向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

劳动保障部门在接到申请后，进行工伤认定调查。

工伤认定结果确定后，根据《工伤保险条例》规定，向单位提出赔偿请求。

单位在收到赔偿请求后，应在规定期限内进行赔偿。

若单位不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若仲裁委员会裁决单位赔偿，单位仍不执行，可向人民法院提起诉讼。

总之试用期员工发生工伤，应积极维护自身权益，依法申请赔偿。

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