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360绩效评价名词解释

发表时间：2024-10-13 03:23:51 来源：网友投稿

360度绩效评价，又称全方位绩效评价，是一种综合评价员工绩效的方法。它通过收集来自员工本人、上级、同事、下属以及客户等多方反馈，全面评估员工的工作表现。这种评价方式旨在提供一个全面、客观的绩效评估结果，帮助员工了解自身优势和不足，促进个人成长和团队协作。360度绩效评价通常包括自我评价、上级评价、同事评价、下属评价和客户评价等五个维度，通过对这些维度的综合分析，为员工提供多角度的反馈，有助于提高员工的自我认知和团队沟通效果。

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