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人力资源分为哪六大模块

发表时间：2024-10-13 04:18:48 来源：网友投稿

人力资源分为六大模块，分别是：

人力资源规划：根据组织战略目标，预测未来的人力资源需求，制定招聘、培训、薪酬等计划。

招聘与配置：通过多种渠道吸引人才，进行招聘活动，对候选人进行筛选、评估，最终配置到合适的岗位上。

培训与开发：提高员工技能和素质，包括入职培训、在职培训、专业技能提升等。

绩效管理：设定绩效目标，评估员工工作表现，提供反馈，促进员工个人和组织的成长。

薪酬福利管理：设计合理的薪酬体系，确保员工获得公平的报酬，同时提供福利待遇。

劳动关系管理：处理员工与组织之间的劳动关系，包括劳动合同管理、员工关系处理、劳动争议解决等。这六大模块共同构成了人力资源管理的核心内容，确保组织的人力资源得到有效利用和开发。

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