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什么是绩效管理三板斧

发表时间：2024-10-13 05:45:08 来源：网友投稿

绩效管理三板斧是指绩效管理中三个关键的步骤或方法，即制定绩效目标、绩效监控和绩效评估。

首先制定绩效目标，即明确员工的工作职责和期望成果，确保目标与组织战略相一致。其次绩效监控，通过定期检查、反馈和调整，确保员工朝着既定目标努力。最后绩效评估，对员工的工作表现进行综合评价，以确定其绩效水平，并据此提供奖励、晋升或改进建议。这三板斧有助于提升员工绩效，促进组织发展。

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