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劳动法第37条需要以36条为前提吗

发表时间：2024-10-13 08:42:25 来源：网友投稿

劳动法第37条并不需要以第36条为前提。第37条主要规定了劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的情况，而第36条则涉及用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形。两者内容不同，互不依赖。第37条主要保护劳动者权益，允许劳动者在特定条件下解除合同，而第36条则是关于用人单位解除合同的法定条件。所以第37条的规定与第36条没有必然的关联。

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