员工绩效面谈表怎么写了解一下
发表时间：2024-10-13 19:27:39
来源：网友投稿
员工绩效面谈表通常包括以下几个部分：
基本信息：员工的姓名、职位、部门、入职日期等。
绩效评估周期：指本次面谈针对的时间段。
工作职责：列出员工的工作职责和关键绩效指标（KPI）。
绩效评价：对员工在各个职责上的表现进行评分，一般分为优秀、良好、合格、不合格。
具体表现：针对每个职责，具体描述员工在评估周期内的表现，包括优点和不足。
改进措施：针对员工不足之处，提出具体的改进措施和建议。
员工反馈：让员工表达对工作、公司、团队等方面的意见和建议。
面谈：面谈内容，对员工未来的工作提出期望和鼓励。
面谈日期和签字：记录面谈日期，双方签字确认。
这份表格旨在全面、客观地反映员工的绩效表现，为员工的职业发展提供参考。
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