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单位应当如何与员工约定试用期

发表时间：2024-10-13 19:30:19 来源：网友投稿

单位与员工约定试用期时，首先应明确试用期的期限，依据《劳动合同法》规定，不同岗位的试用期最长不得超过6个月。其次单位应将试用期写入劳动合同，并在合同中详细约定试用期的起止日期、工作内容、工作地点、工资待遇等事项。同时单位应确保试用期内的员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括社会保险、休息休假等。单位在试用期内解除劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的条件，并提前通知员工，否则将承担相应的法律责任。总之单位与员工约定试用期时，应依法行事，保障双方的合法权益。

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