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劳动合同法在什么情况下可以解除

发表时间：2024-10-14 03:40:18 来源：网友投稿

劳动合同法规定，以下情况下可以解除劳动合同：

劳动者一方：劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的。

用人单位一方：用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在解除劳动合同过程中，用人单位应当依法支付经济补偿或赔偿金，并办理相关手续。

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