团队提成如何分配
发表时间:2024-10-14 03:44:08
来源:网友投稿
团队提成分配通常遵循以下原则:首先根据团队整体业绩确定提成比例;其次根据个人贡献度分配提成。具体方法包括:按岗位职责分配,如销售岗位提成比例高于行政岗位;按业绩占比分配,如完成销售额较多的员工提成更高;或采用绩效考核与提成相结合的方式,如设定目标完成率、客户满意度等考核指标,根据考核结果进行提成。分配时还需考虑团队内部公平性,确保每位成员都能感受到付出与回报的平衡。
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