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劳动者要给违约金的情形包括哪些

发表时间:2024-10-14 06:56:23 来源:网友投稿

劳动者需支付违约金的情形主要包括:违反竞业限制协议,即在合同约定的竞业限制期限内,劳动者未经用人单位同意,在同类业务或竞争领域内从事与原工作相同或类似的工作。劳动者违反保密协议,泄露用人单位商业秘密或技术秘密的,也需要支付违约金。还有劳动者违反劳动合同,提前离职且未提前通知用人单位,或违反合同约定给用人单位造成损失的,均可能需支付违约金。,违约金的数额应当合理,不得超过劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

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