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薪酬管理的原则有哪些

发表时间：2024-10-14 07:11:51 来源：网友投稿

薪酬管理原则包括公平性、竞争性、激励性、合法性和透明度。公平性指薪酬应与员工的工作职责、能力和业绩相对应；竞争性指薪酬水平应与市场保持竞争力，吸引和留住人才；激励性指薪酬能激发员工的工作积极性和创造性；合法性指薪酬制度应符合国家法律法规；透明度指薪酬体系应公开、公正、易于理解。这些原则共同确保薪酬管理的合理性和有效性。

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