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实践中加班加点争议应该如何处理

发表时间：2024-10-14 09:40:55 来源：网友投稿

实践中加班加点争议通常涉及工作时间、加班费等问题。首先企业应确保员工加班符合劳动法规定，如加班时间不得超过每月36小时。其次若员工自愿加班，双方应签订加班协议，明确加班时间、工作内容和加班费支付方式。若员工因工作需要被强制加班，企业应支付不低于工资的150%作为加班费。若发生争议可向劳动监察部门投诉，或通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。员工可收集加班证据，如考勤记录、工作安排等，以维护自身权益。在整个过程中，双方应保持沟通，寻求合理解决方案。

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