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为什么激励效果总达不到预期

发表时间：2024-10-14 14:56:31 来源：网友投稿

激励效果总达不到预期可能有以下原因：首先激励方式可能不适合被激励者的个性和需求。每个人对激励的响应不同，需要根据个体差异选择合适的激励方式。其次激励目标设定不明确或过高，导致员工难以实现，从而产生挫败感。再者激励措施与实际工作脱节，员工感觉被忽视或利用。激励过程缺乏透明度，员工不了解激励的具体标准和依据，导致不公平感。最后激励措施执行不到位，如奖励不及时、不公平分配等，都会降低激励效果。所以要确保激励措施与被激励者的需求和期望相匹配，并保证实施过程中的公平性和透明度。

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