劳动合同法第十三条是什么
发表时间：2024-10-14 17:55:09
来源：网友投稿
《劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者在用工前应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。未按照规定订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资。
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