劳动者擅自离职的法律责任有哪些
发表时间：2024-10-14 18:30:29
来源：网友投稿
劳动者擅自离职，即未提前通知雇主而单方面终止劳动合同，可能面临以下法律责任：
支付违约金：根据劳动合同法，劳动者违反约定提前解除劳动合同，应向用人单位支付违约金。违约金的数额一般由双方在合同中约定。
补偿用人单位损失：如果劳动者擅自离职给用人单位造成直接经济损失，如培训费用、竞业限制违约金等，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
信用记录受损：劳动者擅自离职，可能会被用人单位记录在案，影响其在求职市场的信誉和形象。
社保和公积金中断：擅自离职可能导致社保和公积金中断，影响劳动者在退休后的待遇。
劳动仲裁或诉讼：用人单位可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求劳动者承担法律责任。
总之劳动者擅自离职不仅损害了用人单位的利益，也影响了自身权益的保障。劳动者应遵守劳动合同约定，合法合规解除劳动合同。
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