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为什么组织文化被称为软约束

发表时间：2024-10-15 07:00:58 来源：网友投稿

组织文化被称为软约束，是因为它不像规章制度那样直接、具体，而是通过价值观、信仰和行为规范影响员工的行为。软约束不像硬约束那样具有强制力，它更多是通过情感、习惯和认同感来影响员工。组织文化强调的是员工的内在驱动力，通过营造良好的氛围、价值观和道德规范来引导员工，使他们在自觉遵守组织规范的同时也能充分发挥自己的潜能。软约束更注重培养员工的归属感和使命感，让员工在追求个人价值的同时也为组织的发展贡献力量。所以软约束在提高组织凝聚力和执行力方面具有重要作用。

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