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人力资源规划程序怎么运行

发表时间：2024-10-16 00:53:55 来源：网友投稿

人力资源规划程序运行分为五个步骤。首先进行环境分析，评估组织内外部环境。其次预测组织未来的人力资源需求，包括数量、质量、结构等。然后评估现有员工的能力和潜力，制定员工发展计划。接着制定人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。最后执行并监控规划的实施情况，及时调整策略。整个过程要求组织与员工紧密沟通，确保规划有效实施。

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