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实施激励时如何应用费鲁姆的期望理论

发表时间：2024-10-16 18:27:31 来源：网友投稿

费鲁姆的期望理论认为，个体在工作中的积极性受到期望值和效价的影响。应用这一理论进行激励，首先管理者需明确员工对工作的期望，包括完成任务的难度、成功概率以及完成任务后获得的奖励。其次提高员工对成功的期望，可以通过设定合理的目标、提供必要的培训和支持来实现。最后确保奖励的效价，即奖励对员工的价值，这需要了解员工的个人需求和价值观，选择符合其期望的奖励方式。通过这样的方式，管理者能够激发员工的积极性，提高工作效率。

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