试用期离职工资怎么算没有合同
发表时间：2024-10-17 09:15:23
来源：网友投稿
试用期离职工资的计算通常依据当地最低工资标准或实际工资水平来确定。如果双方没有签订书面合同，可以按照以下方式计算：
按最低工资标准：以当地规定的最低工资标准为基数，乘以试用期的月数（通常为1-6个月），得到试用期工资总额。
按实际工资计算：如果劳动者实际工资高于最低工资标准，则按实际工资与试用期的月数相乘，得出试用期工资总额。
还需考虑加班费、奖金等额外收入，按照实际发放的金额计入试用期工资总额。最后将试用期工资总额除以试用期的月数，得出每月试用期工资，再乘以剩余试用期月份，即为应支付的工资。
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